HUMAN
RESOURCES
人力資源
合肥交通投資控股有限公司2023年社會招聘公告(第二批次):
合肥交通投資控股有限公司(簡稱“合肥交投”)成立于2004年,2018年經(jīng)市委市政府批準成為合肥市重點監(jiān)管企業(yè)。截至2023年6月,公司擁有全資企業(yè)10家,控股企業(yè)2家,參股企業(yè)2家,總資產(chǎn)398.59億元,凈資產(chǎn)114.11億元。合肥交投立足于“合肥市交通基礎設施投資建設運營平臺”的定位,以“十四五”時期合肥市大交通建設為機遇,努力構建“投資建設類”“充分競爭類”“服務運營類”三大業(yè)務板塊。
為加大人才引進力度,優(yōu)化人才隊伍結構,根據(jù)公司發(fā)展需要,現(xiàn)面向社會公開招聘工作人員(詳見招聘網(wǎng)站鏈接),具體招聘事項公告如下:
一、招聘原則
(一)堅持面向社會、公開招聘的原則。
(二)堅持公平競爭、擇優(yōu)錄取的原則。
二、招聘人員基本要求
(一)遵守憲法和法律,無違紀違法行為。
(二)身心健康,具有較強的團隊合作意識,能適應崗位要求。
(三)具有良好的政治思想素質與職業(yè)道德操守,事業(yè)心、責任感強,勤勉敬業(yè),品行端正,廉潔自律。
(四)具備與招聘崗位條件相符的其他要求。
(五)入職后須服從公司統(tǒng)一管理。
(六)有下列情形之一的人員,不得報考:
1.不符合招聘崗位條件要求的人員。
2.現(xiàn)役軍人。
3.經(jīng)政府人力資源和社會保障部門認定有考試違紀行為且在?计趦(nèi)的人員。
4.曾因犯罪受過刑事處罰的人員、曾被開除公職的人員、受到黨紀政紀處分期限未滿的人員、涉嫌違法違紀正在接受司法機關或檢察機關刑事偵查或紀律檢查,尚未作出最終結論的人員。
5.在讀的非應屆畢業(yè)生。
6.法律規(guī)定不得參加報考或聘用的其他情形人員。
三、報名方式
1.本次招聘統(tǒng)一采用網(wǎng)上報名方式。
2.應聘者通過智聯(lián)招聘網(wǎng)站(https://hfjtzp2023.zhaopin.com)投遞簡歷,選擇應聘的公司及崗位。從即日起開始報名,2023年10月15日24:00截止。
3.報名結束后,公司對所有報名人員進行資格初審,符合條件人員擇優(yōu)進入筆試。筆、面試具體時間、地點及方式另行通知,招聘期間應聘者請保持通信暢通。
4.原則上各崗位入圍筆試人員比例不高于1:10,不低于1:3(其中招聘人數(shù)≥3人的崗位,入圍筆試比例不低于1:2),未達到以上開考比例的,取消招聘崗位或相應核減該崗位招聘計劃數(shù)。
5.對于部分崗位的招聘,以《合肥交投2023年第二批次社會招聘計劃表》中備注的考核方式為準。
四、招聘流程
(一)資格審查
根據(jù)崗位要求及簡歷投遞情況,擇優(yōu)確定筆試入圍人員,并在筆試前對入圍人員進行資格審查,資格審查內(nèi)容為招聘公告中要求的各項條件。
(二)筆試
1.筆試采取閉卷形式進行,滿分100分?荚噧(nèi)容為本崗位職責所需的相關方面專業(yè)知識和綜合知識。
2.設最低分數(shù)線60分,未達60分人員不予進入下一環(huán)節(jié)
(三)面試
1.根據(jù)筆試成績,各崗位從高分到低分按1:3(其中招聘人數(shù)≥3人的崗位,入圍面試比例不低于1:2)的比例,確定入圍面試人員名單,若出現(xiàn)進入面試最后一名筆試成績并列的情況,則一并進入面試環(huán)節(jié)。
2.面試成績滿分為100分,面試成績保留至小數(shù)點后兩位。面試設定最低分數(shù)線70分,對于面試成績未達到最低分數(shù)線的考生,不予進入下一環(huán)節(jié)。
(四)成績合成
筆試和面試成績按照4︰6的比例計算最終合成成績,即筆試成績×40%+面試成績×60%,從高分到低分排序(綜合得分為筆試得分×40%+面試成績×60%,綜合得分相同者,以筆試成績高者優(yōu)先,筆試得分再相同,按筆試主觀題得分優(yōu)先)。根據(jù)各崗位實際招聘人數(shù)按1︰1的比例等額確定進入體檢人員。
(五)體檢
體檢由合肥交投統(tǒng)一組織實施,各單位自行承擔費用。
(六)背景調(diào)查
背景調(diào)查主要了解掌握候選人身份信息、教育背景、工作經(jīng)歷、能力素質、遵紀守法、崗位匹配等方面情況。
(七)會議確定與公示
根據(jù)考核、體檢及背景調(diào)查結果,確定擬聘用人員,經(jīng)公司會議研究后在合肥交投官網(wǎng)公示。公示期間發(fā)現(xiàn)有不符合條件的人員,查實后取消其聘用資格。
因考生在體檢、背調(diào)等環(huán)節(jié)出現(xiàn)不合格或主動放棄而導致崗位缺額的,可按總成績排名從高到低等額遞補一次。
(八)員工聘用
聘用人員與招聘表中列明的招聘單位簽訂勞動合同,試用期為3-6個月。試用期內(nèi)執(zhí)行試用期工資標準,試用期滿考核合格,予以正式聘用;不合格,取消聘用。合同期滿,經(jīng)雙方協(xié)商一致,可以續(xù)聘,重新簽訂勞動合同。經(jīng)考核不能勝任崗位者,期滿后不再簽訂勞動合同,終止勞動關系。
五、薪酬福利待遇
擬聘用人員薪酬待遇按照崗位所屬企業(yè)薪酬管理辦法執(zhí)行,按規(guī)定繳納社會保險和住房公積金。另根據(jù)各公司具體情況,享受免費工作餐、生日福利、帶薪休假、年度健康體檢等多種員工福利。
六、應聘須知
(一)任職要求中:如“30周歲及以下”為1993年10月1日(含)以后出生(其他年齡以此類推);工作經(jīng)驗按足年計算,截止時間為2023年10月1日。因工作單位變化而中斷時間的,其在不同單位工作的時間可以累計計算。在校期間參加勤工儉學、實習等不視為工作經(jīng)驗。
(二)每名應聘者限報1個崗位,投遞前應審慎選擇,因投遞多崗位導致簡歷未通過篩選的,責任自負。
(三)本次招聘委托智聯(lián)招聘提供全程專業(yè)服務,不指定復習參考教材和培訓機構,謝絕上門拜訪。相關事宜將通過電話、短信或郵件方式進行通知,請保證填寫的所有聯(lián)系方式準確、暢通。因通訊不暢導致無法聯(lián)絡本人的,均視為自動放棄,各環(huán)節(jié)未入圍者均不另行通知。
(四)應聘者須對個人填報信息的真實性、有效性、完整性負責,若在資格審查、考察等環(huán)節(jié)發(fā)現(xiàn)弄虛作假,將取消其考試或錄用資格。
(五)公司有權根據(jù)崗位需求變化及報名情況等因素,調(diào)整、取消或終止個別崗位的招聘工作,無需提前說明。
(六)以上招聘各環(huán)節(jié)考生如未按要求參加者,視為自動放棄。
(七)公司詳情可登錄公司網(wǎng)站https://www.hfjtgs.com查詢。
(八)本次招聘解釋權歸本公司所有。
咨詢電話:
工作日:8:00-12:00
14:30-17:30
0551-62720015 張先生 合肥交通投資控股有限公司人力資源部
0551-67195315 田老師 智聯(lián)招聘
監(jiān)督電話:
0551-62720037 合肥交通投資控股有限公司紀委(監(jiān)察專員辦公室)
附件:合肥交投2023年第二批次社會招聘計劃表
合肥交通投資控股有限公司
2023年9月26日
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